近日，中山市第二屆“勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”暨“百佳雇主”表彰會議隆重舉行，健康基地榮獲“勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”稱號，健康基地園區(qū)企業(yè)咀香園、九州通、英得爾等榮獲“勞動關系和諧企業(yè)”稱號，咀香園董事長梁炳根、英得爾總經(jīng)理史杰君等獲“百佳雇主”榮譽稱號。
據(jù)了解，為深入貫徹落實科學發(fā)展觀、牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，切實加強對企業(yè)職工的人文關懷，改善用工環(huán)境，進一步發(fā)展和諧勞動關系，構建和諧中山，市人力資源和社會保障局等8家單位聯(lián)合舉辦中山市“勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”暨“百佳雇主”評選活動。今年是第二屆評選，以樹立中山企業(yè)、工業(yè)園區(qū)和雇主嶄新的形象，彰顯中山企業(yè)責任，提升企業(yè)人才吸附力，推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
健康基地獲此殊榮，體現(xiàn)了園區(qū)在促進勞動關系持續(xù)和諧穩(wěn)定、打造企業(yè)品牌等方面發(fā)揮了榜樣示范作用： 一、堅持“以人為本”，促進勞動關系和諧。健康基地黨總支、總工會牢固樹立以人為本，尊重人才的核心理念，把員工作為企業(yè)的寶貴財富。緊緊依靠群眾、尊重員工、關愛員工，與廣大員工真誠合作，共謀發(fā)展，共建和諧。推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，為社會創(chuàng)造更多的財富。
二、維護員工合法權益，共享企業(yè)發(fā)展成果。健康基地引導園區(qū)企業(yè)認真執(zhí)行勞動法律法規(guī)，依法簽訂勞動合同，開展工資集體協(xié)商，建立工資正常增長機制，保障員工工資待遇隨企業(yè)效益增長而不斷改善。建立和完善勞動規(guī)章制度，努力改善勞動條件，切實保障員工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等合法權益，努力提高員工福利待遇，共享企業(yè)發(fā)展成果。
三、堅持民主管理，調動員工積極性。成立健康基地黨員服務中心、綜合治理維穩(wěn)工作站、法律保障學習園地等服務機構，推動員工民主參與、民主管理，構建民主監(jiān)督全力，增強員工“以廠為家”的觀念。強化員工技能培訓，針對實際工作，定期聯(lián)合院校、專業(yè)人士為園區(qū)企業(yè)舉辦包括安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營等在內的各種培訓，提高員工素質。大力開展技術創(chuàng)新、勞動競賽等活動，鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展建言獻策、建功立業(yè)。
四、發(fā)展企業(yè)先進文化，建立企業(yè)良好形象。推動企業(yè)黨政婦工團組織開展各項活動，深化職業(yè)道德建設，弘揚以愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會為主要內容的職業(yè)道德風尚。開展以“企業(yè)愛員工、員工愛企業(yè)”為主題的活動以及以“創(chuàng)文明和諧班組，當文明守法員工”為主題的班組文化活動，增強團隊協(xié)作意識。開展形式多樣、健康有益的文體活動，豐富員工業(yè)余生活。
五、積極履行社會責任，推動社會和諧發(fā)展。堅持科學發(fā)展，爭當時代先鋒，推進自主創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)競爭力，做大做強企業(yè)。履行社會責任，熱心公益事業(yè)，樂于奉獻愛心，積極參與各類社會慈善和社會服務活動，努力推進社會和諧發(fā)展。加強人文關懷，開展幫扶活動和各類志愿服務，關心幫助困難員工家庭。
健康基地將秉承“以人為本”、尊重人才的發(fā)展理念，關懷職工，繼續(xù)推進勞動關系和諧園區(qū)的建設，努力推進全市社會和諧發(fā)展。   |
